São Paulo - Vagas de 11 de Agosto de 2008

CAMPINAS - SP - GERENTE CORPORATIVO RH
Gerente Corporativo de Relações Trabalhistas e Sindicais. Esta posição é para uma empresa multinacional européia, na área de autopeças, tem hoje aproximadamente 11.000 colaboradores no Brasil com volume de vendas acima de US$ 1 bilhão. Reportar-se-á ao Gerente Corporativo de Recursos Humanos. Esse profissional será responsável por : - Deve apresentar uma carreira progressiva na área de Recursos Humanos, focado especialmente nas áreas de Relações do Trabalho, Contrato de Trabalho e Relações Sindicais. - Assessorar os gestores no encaminhamento das relações trabalhistas, analisando itens críticos e propondo soluções para os mesmos, objetivando evitar situações de passivo para a empresa. - Manter e desenvolver o relacionamento da empresa com entidades sindicais e órgãos reguladores da relação capital e trabalho. - Coordenar e orientar os processos de admissão, cadastro e desligamento de empregados, cumprindo todas as exigências legais, mantendo o completo sistema de registro, controle e arquivamento de documentos, e outros decorrentes. - Administrar o convênio de benefícios previdenciários mantido com o INSS, proporcionando ações rápidas e eficazes nas situações de afastamentos por doença/acidente do trabalho, bem como nos processos de aposentadoria e pagamento de benefícios da previdência oficial. - Dar suporte e orientação aos gestores, nas situações que envolvem legislação trabalhista e previdenciária, através da elaboração de estudos específicos, diagnóstico de demandas existentes e desenvolvimento de alternativas adequadas aos interesses da empresa e em atendimento à legislação vigente. - Gerir os processos trabalhistas e elaborar recursos junto a DRT, disponibilizando relatórios, provas documentais e testemunhais em todas as instâncias da justiça. - Acompanhar a legislação trabalhista, assegurando sua correta aplicação, visando assegurar o cumprimento da legislação específica. - Prestar assessoria à gerência na identificação, definição e aquisição de novas tecnologias em sua área de atuação, bem como coordenar estudos de viabilidade técnica e econômica, visando a implantação das mesmas e melhoria dos processos de administração de pessoal. - Representar a empresa nas reuniões do grupo de Relações Industriais – GRI, objetivando promover, através do intercâmbio de informações, de técnicas, de experiências e de efetiva integração de seus participantes, bem como o desenvolvimento, atualização e o fortalecimento das políticas inerentes às relações trabalhistas e sindicais. - Acompanhar a evolução da legislação fiscal e trabalhista, em conjunto com as áreas Jurídica e Tributária da empresa, identificando necessidade de alteração / implantação de políticas e ou normas administrativas. Interessados favor enviar currículo para arocha@kesebergkienbaum.com.br